Résolution conflits : avez-vous pensé à entrer en Médiation?

Résolution conflits : avez-vous pensé à entrer en Médiation?

Résolution conflits : avez-vous pensé à entrer en Médiation?

Une nouvelle compétence dans le portefeuille de Miaconsulting: l’offre Médiation conventionnelle inter et intra entreprise.

La médiation d’entreprise est utile et indiquée pour tous conflits et désaccords : entre salariés, entre associés, discrimination, harcèlement, litiges inter-entreprise.

La médiation est un processus de résolution conflit entre personnes et/ou organisations qui, aidées par un tierce, vont cheminer vers la cocréation d’une solution à leur différends.
Un cadre déontologique rigoureux assure les médiés de l’indépendance, la neutralité, et l’impartialité du médiateur.

La médiation est une solution pacifique, équitable et humaniste capable de créer un espace sécurisant où la parole a sa valeur et trouve les conditions nécessaires pour être exprimée et accueillie de façon inconditionnelle pour parvenir, finalement, à la restauration du dialogue.

Keep on touch pour en savoir plus !

 

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Bienvenue en terres d’aventure

Bienvenue en terres d’aventure

Bienvenue en terres d’aventure

Bienvenue en terres d’aventure avec le Coaching Narratif : Des nouvelles cartes pour accompagner les individus et les équipes dans le sac de voyage de Miaconsulting

Dans l’entreprise, il y a des histoires de performance et des histoires de travail bien fait, des histoires d’individualisme et des histoires de collectif , des histoires de compétition et de collaboration. Toutes ces histoires ont une origine, une raison ; elles sont dictées par un contexte, une idée que l’on fait vivre à travers des récits rodés et répétés. Parfois dans la même entreprise ces histoires s’enchevêtrent, se cognent, se frappent, se côtoient, s’effleurent, se nourrissent les unes des autres.
Parfois en les répétant on en perd le sens, l’utilité ou la beauté et on les laisse s’appauvrir jusqu’à les faire devenir distantes ou écrasantes.

Les pratiques narratives sont un moyen de redonner à chaque histoire, individuelle ou collective, sa dignité, sa visibilité, son importance. Elles créent un lien pour les insérer dans un contexte plus large, plus vivant, plus écologique.
C’est à travers la récriture d’un nouveau récit qu’on peut redonner confiance, relancer et redonner de la beauté à notre histoire et parvenir à allier performance et travail bien fait.
Au grès des conversations narratives le client et le praticiens vont travailler ensemble pour :

  • Mettre de la distance entre nous et le problème qui sature nos vies pour mieux lutter contre cet ennemi envahissant
  • Chercher et mettre en lumière les stratégies, les talents et les compétences que la personne déploie pour se débarrasser du problème
  • Explorer des pistes pour lui permettre de se réengager, de prendre des initiatives en accord avec ses intentions, ses espoirs pour une vie moins polluée par le problème et se réapproprier su scénario pour le modifier et le réécrire en devenant l’auteur de sa vie
  • Mettre tous ces savoirs acquis à contribution dans un contexte plus large et plus riche et relier l’expérience personnelle à une histoire plus universelle
  • Démanteler les histoires dévalorisantes et arides qui ne nous soutiennent pas, pour qu’une autre plus riche et soutenante émerge

Les pratiques narratives sont un moyen pour réparer durablement des histoires de vie un peu cabossées, pour redonner du sens et de la dignité à l’individu ou au collectif, pour contribuer à réconcilier engagement humain et priorités stratégiques et créer un nouveau récit plus riche et mieux partagé.

Si vous êtes piqués de curiosité et voulez en savoir plus, je serai ravie d’échanger avec vous sur cette approche belle et puissante qui sont les Pratiques Narratives.

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